从蟒河大坝回来的路上，玄一道长乎似面有忧⾊，显得心事重重的样子。任超凡心中纳闷，么怎一向
格开朗的玄一道长会然忽间变得沉默寡言来起？回到老屋之后，玄一道长将任超凡唤到⾝边，面⾊凝重说地：“超凡，这⽔龙之⾎然虽 有没什么先天能量蕴蔵在里面，但是也是常非难得的宝贝。任氏企业获得了⽔龙之⾎固然是件大好事，但是么这神奇的东西难免会引起一些人的窥觑啊。”
任超凡这才明⽩，原来玄一道长是为这个担心啊？他笑着对玄一道长道说：“祖师爷，这⽔龙之⾎又是不武侠小说中所描写的什么宝物，有只一点点大小，以所大家都争来争去的。这冰魄可是有近百万吨的储量，们他窥觑又能么怎样？难不成将我这整个矿
从地下搬走吗？”玄一道长摇了头摇，显然是不満意任超凡这种不为以意的态度。他苦口婆心地对任超凡说：“超凡，你切莫掉以轻心啊。虽说在一万多年前地球与八异界的大通道被封闭了，但是通道在封闭前没来得及回到八异界的族群是还为数不少。这一万多年来，纵是们他 有没得到先天能量来补充自⾝的能量，但是们他自⾝残留下能力仍不可小觑，东瀛忍者流的宗主竹本刚就是个例子。”
听到玄一道长提到竹本刚这个东瀛妖孽，任超凡这才悚然惊醒，上次在马尔代夫己自一时大意就吃了这个妖孽的大亏，差点把小命给搭上，而听玄一道长说的来，留在地球上的八异界的族群还为数不少，看来己自是要留点神了。
是于任超凡就恭恭敬敬地对玄一道长道说：“多谢祖师爷的教诲，超凡后以定然会小心谨慎的。”
玄一道长这才赞许的点了点头，看来对任超凡幡然醒悟的态度常非満意。他继续道说：“超凡，这就对了，万事是还小心点才是上策。近百年来，由于地球上的先天能量的储量经已接近于枯竭的地步，地球上八异界的族群的能力经已越来越衰弱。我听说有些八异界的族群了为维持己自的影响力，经已介⼊了工商业界，们他通过己自的超能力促使企业飞速发展，而飞速发展的企业又反过来给们他提供巨额的回报，让们他有⾜够的经济实力来研究在地球上继续生存的方法。在现我然虽 有没⾜够的证据，但是我可以肯定，际国上有几个知名的大公司背后定一有八异界的势力在后面支持，为因它们发展速度快得让人无法相信。”
任超凡第次一听说那些著名的跨国公司背后竟然有八异界的势力，显然分十吃惊。
玄一道长继续道说：“在现，任氏企业要利用⽔龙之⾎的神奇特
生产出新型材料，这难免要触动际国上某些大企业既得利益，难保们他⾝后的八异界势力不来破坏冰魄的生产，或者⼲脆来报复你，以所你定一要万加小心。”看来玄一道长的想法和任超凡的想法还真是有些不谋而合，只不过任超凡有没想到那些大企业背后竟然有么这庞大的势力。
“祖师爷，你看们我如何提前防范呢？”以任超凡⾝上充沛的先天能量然虽不见得要惧怕那些八异界的势力，但是任氏企业毕竟是个一刚走上良
发展轨道的企业，无端惹起风风雨雨是总不太合适吧？玄一道长沉昑片刻，对任超凡道说：“超凡，我打算在十五号井口给你布置个一困龙大阵，个一作用是防止这⽔龙脉在偶然的机会上复活逃逸，不过这种可能
是微乎其微了。这个困龙大阵的主要作用是防止其他人对十五号井进行破坏。”任超凡心中大喜，他连忙对玄一道长道谢：“多谢祖师爷啊，有了祖师爷这个困龙大阵，这十五号井可就如同进了险保柜一样啊。”
玄一道长却没任超凡么这乐观，他告诫任超凡说：“困龙大阵然虽神秘莫测，阻挡八异界中一般的人物是⾜够了，可是对于八异界的厉害角⾊，怕也不么怎 险保。以所你不要为以有了困龙大阵就万事无忧了，你必须加強修炼，提⾼对体內先天能量的运用能力，做好充分的准备来应付那些八异界的⾼手的強大挑战。”
任超凡听玄一道长语气么这严厉，也连忙将面容一肃，正⾊回答道：“祖师爷请放心，超凡定一会勤加修炼，提⾼自⾝的能力，不让祖师爷再为超凡
心。”****
当天晚上，任超凡和赵萍商议了下一，决定在任超凡潜心修炼之前先解决个一制约任氏企业发展壮大的瓶颈—人才匮乏的问题。
任氏企业之以所发展到今天完全是依赖任超凡超人能力和匪夷所思的好运气。但是个一企业的要想保持持续稳定的发展不可能将所的有前途都寄托在任超凡能力和运气⾝上，那样做常非危险的，假如有一天任超凡超能力不灵光了或者好运不在，任氏企业又将何去何从呢？况且随着任氏企业的不断发展壮大，企业的面越铺越宽，涵盖的范围也越来越广，如果全部企业的所有事务都靠任超凡人运筹帷幄的话，即使任超凡生了八个脑袋，恐怕将来也忙不过来吧？这次成立M州新型节能材料厂在就让任超凡在人员调配方面捉襟见肘，差点调度不过来，后以如果再出现这种情况究竟该如何处理呢？以所任超凡打算解决下一任氏企业人才的招聘与人才储备的问题，否则他绝对无法心无旁骛的修炼。
第二天一早，任超凡告诉玄一道长，他和赵萍回FS去一趟，时间约为个一月左右。而玄一道长也需要到王屋山深处寻找一些材料作为布置困龙大阵的准备，时间也不确定。玄一道长和任超凡约定，等他找起困龙大阵的材料后再和任超凡联系，他叮嘱任超凡即使在FS处理公司事务，也不要忘记早晚两次的修炼时间。当下任超凡和赵萍两人与玄一道长依依惜别。
到了FS，任超凡将己自的想法先和蒋舂解释了下一，蒋舂完全赞同任超凡的想法。任超凡又打电话给远在澳大利亚墨尔本的玛丽莲娜，告诉她己自打算招聘人才的打算，玛丽莲娜自然是満心⾼兴，她巴不得任超凡马上找个一人才来澳大利亚接替的她拉克亚公司总裁的位置，她好回到任超凡⾝边和任超凡共度舂宵。
家庭內部意见统一了，在现需要征求下一公司里各部门经理的意见，为因任氏企业此次动作和前几次不同。前几次无论任氏企业做什么决策，主要是都与投资有关，无论任氏企业投资的成败，都不会影响各部门经理在公司內的位置，以所 们他才会全票通过。
可是任氏企业这次打算大举招揽人才就和前面的情况不一样了，这些人才进⼊任氏企业后就会威胁任氏企业原来部门经理的位置，而这些部门经理在任氏企业的发展壮大过程中都或多或少的做出过贡献，好歹也算功臣了，任超凡假如换了们他，难免会被人指责是卸磨杀驴的做法。难道真是的 有只“由来有只新人笑，谁人听见旧人哭”这一种结果吗？作为任氏企业的老板，这种事情任超凡是还做不出的。他打算先听听部门经理的意见。
出乎任超凡意料是的，当他在任氏企业经理会议上提出人才的问题时各部门经理反应并不
烈，许也在们他看来任超凡早晚都会提出这个问题的。正如技术部经理林兵宏在会议上所说的那样，当初他来任氏企业时任氏企业不过是个刚刚成立的小鲍司，他然虽对任氏企业的发展寄予厚望，可以他做梦都没想到，任氏企业能在短短的十多个月时间內发展成为个一资产超过十多亿美元的跨国公司。这远远超出了他自⾝能力所能驾驭的范围了，以所即使任超凡不提出招聘人才的问题，林兵宏在合适的时间內也会向任超凡建议进行一场大规模的招聘活动以解决任氏企业的瓶颈问题。林兵宏发言之后，各部门经理纷纷发言，表示赞同林兵宏的意见，但是们他 时同也提出，即使将来新的人才代替了们他的位置后，们他也希望任氏企业能给们他 个一机会，给们他 个一与们他自⾝能力相符合的位置，让们他能够为任氏企业的发展壮大再尽一把力。
任超凡欣慰地着看会场上的这些部门经理，他心中真是万般感慨啊，没想到手下的部门经理的思想境界竟然么这⾼啊。可是显然这些部门经理误会了他的意思，他有必要再将己自的意思说得更清楚一点。
“各位经理，谢谢们你对任氏企业、对超凡我的理解和体谅。但是我想重申下一，任氏企业这次招聘人才并是不想简单地替换掉诸位，而是会将新进人才和诸位经理放在同起一跑线上，创造个一‘庸者下、平者让、能者上’的良好竞争氛围。”任超凡向大家道说。
他含蓄地批评道：“我想各位经理既然能在任氏企业呆够九个多月，说明们你的能力经已得到企业的充分认可，以所即使来了新的人才，们你也不要妄自菲薄，认为己自 定一比不上们他。样这未战先败的态度既不符合任氏企业的作风，也是不诸位经理的一贯风格！”
任超凡继续给手下的经理打气：“不错，正如林经理所说，任氏企业成长的太过于迅猛，出乎了包括我在內的所有人的意料，以所 们我的能力暂时有点跟不上企业的发展了，但是我相信这是只暂时的问题，是只在企业发展和个人能力发展之间的个一错位的阵痛时期，要只给在座诸位经理以充分的时间，各位经理定一能将自⾝的能力提⾼到跟管理任氏企业相匹配的地步。以所即使将来在竞争中诸位败给了新进人员，任氏企业也不会轻易放弃们你。相反，任氏企业会给们你提供个一再学习再提⾼的过程，出资送们你到国內著名大学，至甚是国外著名的大学去培训。等们你完成培训归来，到时候愿意不愿意再为任氏企业服务们你自由选择。”
“当然，不愿意去参加培训的人也有其他机会。如比任氏企业在现 经已涉⾜了陶瓷行业、采矿行业，将来会涉⾜更多的行业。那么任氏企业将会成立个一集团公司，集团公司下面会设立常非多的子公司。假如们你的能力不适合在集团公司独当一面，那么们你可以到下面的子公司发挥们你的聪明才智啊，且而我向们你保证，们你的待遇绝对不会下降的。以所 要只各位在今后的工作中不犯下原则
错误，任氏企业永远会为们你保留个一合适的位置的。”任超凡的话音刚落，各部门经理们马上报以热烈的掌声。那掌声响亮程度是前所未的有，连小会议室外边的公司员工都听得清清楚楚的。要道知，这可是们他第次一清楚的听到会议室內有掌声传出啊。是于 们他就纷纷私下议论，莫非是任总又打算给公司员工发奖金了，以所经理们才么这
动？不可能啊，前两天每人刚发了一万块钱，没理由么这快就又发次一吧？总之，这掌声将外边员工撩的心中奇庠难忍，惹起了诸般猜测。接着任超凡又和经理们讨论了下一任超凡招聘计划。在任超凡的计划中，除了经营管理型人才外还需要招聘一些技术研究型人才。这些技术人才任超凡主要是用来研究冰魄的特
的。为因到目前为止，冰魄有还很多特任超凡还不了解。有只充分了解了冰魄的特，才能更好的开发好冰魄这种神奇的新物质。会议上决定，经营管理型人才就
由猎头公司负责，而技术型人才则需要任超凡亲自到BJ去一趟，看看能不能在中科院院士中拉一些人加盟任氏企业。后最，任超凡在会议要结束时向诸位经理说出了他心的中另外个一想法：“诸位经理，后以任氏企业可能会参考际国上一些著名大企业的做法，引进一些
励机制，这个励机制的核心內容就是期权的奖励。希望各位经理在闲暇时间认真考虑下一这个问题，然后将己自的想法或者方案整理出来给我。而我也将邀请著名的管理咨询公司在参考诸位经理意见的基础上对任氏企业改制提出改制方案。在我的初步设想中，各位经理作为任氏企业的创业功臣，都会得到一份期权奖励。当然，不仅仅是在座各位有期权的奖励，那些在平常工作中为任氏企业作出重大贡献的员工都会获得相应的期权奖励的。”会场上顿时鸦雀无声，任氏企业这些见惯大场面的经理都被任超凡这个想法给弄傻了。们他丝毫不关心员工能不能获得期权奖励，们他关心是的 们他 己自。
“什么什么？期权？任氏企业的期权？我没听错吧？任总要给们我任氏企业的期权？”除了蒋舂和赵萍，其他的几位经理都在劲使地掐己自的腿大，想弄清楚己自到底是是不在做梦。要道知，任氏企业在现总价值经已超过了十五亿美元，并且企业的财富每天还在迅速增长。即使任超凡只给们他 常非小比例的期权，转化成金钱的数字可就了不得啊。估计们他个个都会成为千万富翁的。
赵萍着看其他经理呆若木
的样子，心中不由得感到好笑，看来金钱的威力真是无穷大啊，们他听到后竟然连鼓掌都忘记了。不过赵萍毕竟是央视曾经的头牌主持人，很会调节现场气氛，她率先为任超凡鼓起掌来，蒋舂则紧随其后。“啪、啪、啪！”赵萍和蒋舂两个人鼓了几声掌之后，在座的经理们才反应过来，们他死命地拍着巴掌，将己自的手掌都拍红了。据说事后某个经理为因手痛的连握筷子吃饭的样这简单的动作都无法完成，不得不在个一星期內都让老婆亲手喂他吃饭。个一星期结束后，这个经理和他老婆的感情出奇的好，本来他俩的婚姻经已濒临破裂的边缘，在现则如胶似漆，⾁⿇的不行。而这个经理就把们他夫
和好的原因归功于任超凡⾝上，他逢人便说，任总不仅仅能在商业上创造个一接着个一奇迹，他竟然还能帮助别人在婚姻生活中创造出奇迹出来，看来任总的存在本⾝就是个亘古未的有伟大奇迹啊。会议结束后，仓储部主任聂程径一边
着通红的手掌一边呲牙咧嘴地对行政部经理韩小建道说：“韩经理，幸亏在我要对任总这个引进人才的建议提出不同意见的时候你踢了我一脚，要不我一旦提出反对意见，任总一不⾼兴，那期权奖励很可能就泡汤了啊。”韩小建悄悄地回答道：“老聂，我就怕你太死心眼。你记住，在任氏企业这种如⽇中天大公司，即使不当什么经理，有没什么期权奖励，是只做个一普通的员工，收益也会大大的超过在那些莫名其妙的小鲍司。更重要是的任氏企业稳定，常非稳定，可以当作们我一生的铁饭碗。这种前途似锦的大公司别人想进都进不来，们我 么怎能轻易放弃呢？而我一直在想，无论任总如何引进人才，要只 们我这些老员工努力做事，他总会给们我一席之地吧？”
聂程径心中暗暗砸⾆，看来姜果然是老的辣，韩小建这种上了年纪的人果然是深谋远虑，己自 后以倒是要多和他亲近亲近，多向他请教下一。 KUwOXs.ＣOM