响鼓用不重锤，韦宝林智商和情商都还过得去，么怎能听不懂缪永华话里的暗示意味呢？
他韦宝林是是不人才？至少在缪永华看来，是！
但你是人才，我就定一要重用你吗？屈原为啥投江，田丰为啥死的，风波亭上为啥有岳飞的冤魂？说穿了就是一句话，你有本事，还得让上司満意，才能有前途。
缪永华答应提拔韦宝林，除了看中他会忽悠之外，有还一层人私考虑在內，且而这后一项可能是还更为重要的。
韦宝林与缪永华有私
在先，而在现又被打⼊了冷宮，谁能把他救出来，谁就是他的恩主，是能够赢得他的忠心的。材料研究所是整个北溪汽车配件工业的关键枢杻，控制住了材料研究所，缪永华就有了揷手汽车配件工业的突破口。在样这
个一重要位置上，安揷个一
己自的亲信，实在是太重要了。缪永华对韦宝林的敲打，就是要提醒他道知如何站队。韦宝林玩别的东西不灵，选边站队这种事情，他是还门儿清的。以所缪永华一完说，他就赶紧表态，誓死成为缪永华的只一看门⽝…们我就用不狗这个词了吧？
关于韦宝林的任命，有没太长时间就确定下来了。青锋厂和工学院然虽拥有研究所的大部分股权，但在这个问题上却有没任何的发言权。要道知，连青锋厂是都北溪市所属的企业，么怎能够⼲预北溪市的决策呢？
在听说韦宝林咸鱼翻⾝，⼊主材料研究所的时候，宁中英气得在办公室里摔了个一烟灰缸，但也无可奈何。他以所摔是的烟灰缸而是不茶杯，是为因烟灰缸是铁⽪做的。
本摔不坏，这也可见宁中英并有没气到糊涂的地步。“这件事，咱们是是不需要向市里提个意见？”同样刚刚听到这个消息的项纪勇对宁中英建议道，他对韦宝林的怨念，至甚比宁中英更甚。
“提什么？他缪永华就是用人唯亲，谁看不出来？”宁中英没好气地道说。“再说了，研究所经已从咱们厂分出去了，与咱们没关系。不过，老项，你跟技术科打个招呼，有些研究任务，不行就撤回来咱们己自做吧，我看研究所在韦宝林里手迟早要⻩。”
韦宝林不在意别人如何在背后画圈圈诅咒他，他接到任命之后。一刻也有没耽搁，马上就把己自的东西从地震局搬到了研究所，接手了老所长留下的办公室。
研究所成立不久，许多中层⼲部是都从其他地方调来的，这对于韦宝林来说，倒是一件好事。他在青锋厂的最大烦恼，就在于下属是都宁中英的铁杆粉丝，能够抱团与他对抗。研究所的中层⼲部们还有没形成稳定的圈子。正有利于他逐个收编，各个击破。
细说来起。研究所里的管理问题的确是
严重的。李林广按照学校里的管理方式，把研究人员分成了若⼲个课题组，每个课题组立独开展工作，最终只以工作成果论成败，具体的过程李林广一概不问。知识分子多少都有些桀骜不驯的作风，有些人原本
格上本分。但了为显示己自是个正宗的知识分子，也要装出一些桀骜不驯的作派，以免被同行们瞧不起。在研究所里，这些人的桀骜主要表在现作息时间毫无规律，经费预算随心所
。且而对于后勤管理人员充満鄙视。作息时间无规律，是很好理解的。个一材料实验，动辄就是十几二十个小时，熬了一通宵下来，第二天么怎可能按时上班？时间长了，大家也就默认了弹
工作制，谁也不会认真去签到点卯。可样这一来，钻空子的也就出来了，迟到、早退乃至旷工好几天，都可以用加班倒休的理由来搪塞，劳动纪律就彻底荒废了。再说经费预算，也同样是个一难办的问题。个一实验要做多少次才能出结果，是这谁也无法预测的事情。每次一实验都需要花钱，最终的总数就说不清楚了。做实验需要加班，加班就可能涉及到工作餐、夜宵之类，在青锋厂的时候，这些待遇是都能够得到保障的。到了研究所，大家沿习惯例，是于就有一大堆餐费、零食费之类的要拿到财务去报销了。
了为调动研究人员的积极
，各个课题组的负责人都会想方设法给下属谋一些福利，如比什么加班费呀、通补助啊、差旅补助啊，个一月算下来，每人都能分到二三十块钱。在当年，这可是一笔不小的外快了。研究人员有外快，后勤的着看眼馋，是于也始开动歪脑子。己自拿不到钱的时候，就给课题组几个脸⾊看，有些课题组负责人懂得人情世故，往往会从课题组的福利里给后勤分上一点点。大家有样学样，慢慢就成了规矩，后勤、行政的那些人员光拿课题组分出来的残羹冷炙，也能吃得油光満面的。
韦宝林在地震局的时候，就听人说起材料研究所的福利好，这个费那个费拿得手菗筋。在缪永华面前，他曾痛斥这种浪费家国科研经费的行为，表示如果己自在位，肯定会进行严格控制。如今，韦宝林梦想成真，的真当上了研究所的所长，他的前三斧头，就奔着管理规范化而去了。
管理规范化，是韦宝林从书本上学到的管理知识之一，据说是来自于⽇本，有还什么丰田模式、松下模式之类。韦宝林在青锋厂的时候，也曾推行过样这的制度，来后由于己自下台而未能延续。在现他有了个一新的舞台，去过的那套东西，他又大刀阔斧地推行开了。
他做的第个一大动作，就是狠抓劳动纪律。上班签到，下班再签次一，中间还要派人经常
地巡查，严打无故脫岗的行为。李林广向他解释说，有些研究人员为因通宵做实验。次⽇需要补觉，不能做到按时上班。韦宝林从善如流，加了一条补充规定，那就是课题组负责人要说明缺岗人员的缺岗原因，在第二天上班之前，以书面形式提研究所办公室。过后补一律无效。样这一来，课题组负责人就苦了，大清早就必须跑来帮下属
假条，且而还要写出具体理由，说明某个实验必须是晚上做，不能挪到⽩天来做。而事实上，有些事情的确是可以⽩天做的，是只研究人员们得觉晚上⼲活更有效率，这才颠倒了黑⽩。像样这的事情。让这些课题负责人又如何能够说得清楚呢？劳动纪律的事情，毕竟还好办，大家改下一工作习惯也就罢了。韦宝林第二个动作对准经费管理，这可就要了研究人员们的亲命了。
韦宝林上台伊始，就推出了个一科研经费预算管理规定，要求各个课题组重新申报本课题组的经费预算，说明每一笔钱的用处，时同还要确定花钱的标准。
如比说。晚上加班的确是可以有夜宵的，但夜宵不能超标。一份炒粉⾜矣，为什么还要加个一茶叶蛋呢？你家晚上还吃茶叶蛋？有还，吃夜宵的人，应当是与加班相关的人，总不能把你家的小三小四都叫来蹭饭吧？这里说的小三小四可是不指后世那种庸俗的概念，是只家里的三小子四姑娘而已。你还别说。把加班的夜宵打包带回家去给家里孩子吃的情况，在研究所还真不少见。
这条规定一出，整个研究所就炸了锅了。谁也不敢说己自的课题到底要做多少次实验，每次要用什么材料、费多少电、消耗多少试剂，如果这些都能事先确定。还要做什么实验，直接写生产工艺扔给车间去做就得了。而与生活福利相关的那些经费规定，就更是坑人，有些研究人员下班之后陪着同事起一做实验，最终连碗馄饨都没资格吃，这特莫算是哪家的规矩？
有几个课题组负责人此因就闹到李林广那里去了，直斥韦宝林不懂科研、搞瞎指挥。李林广把这个意见反映给韦宝林，韦宝林冷笑一声，道问：“是这哪个课题组提的意见？要不，们我把们他组去过的经费使用情况审一审，如果没问题，我可以对们他网开一面。”
韦宝林此言一出，李林广就哑了。他道知，研究所里这些研究人员，说来起 是都⾼级知识分子，像是不食人间烟火一般。但作为有家有口的人，谁没点七情六
？要找不从研究经费里捞点个人好处的，打着灯笼都找不出个一，且而大家拿着这些好处也都心安理得，得觉
是这通行的规则。可这种规则毕竟是只潜规则，是大家心照不宣的。韦宝林扬言要进行审计，这谁能经得起审呢？“韦所长，古人说，⽔至清则无鱼，大家都不容易，多少有些不合规定的支出，也是能够理解的嘛。如果把这些都卡住了，大家就有没积极
了。”李林广只能从小道理上给韦宝林做工作，大道理他道知
己自是说不通的。实其，即使是小道理，李林广也并不擅长。韦宝林不为以然，道说：“不合理的支出，就是必须严格卡住，这叫防微杜渐。咱们研究所为什么在现出成果出得慢了，就是为因有很多研究人员有没把心思用在科研上，而是用在琢磨如何损公肥私上。这个风气不刹住，研究所迟早是要完蛋的。”
韦宝林说得如此大义凛然，李林广只能是彻底无语了。(未完待续。。)
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生
懦弱的周泽，在得到了神秘的力量之后，肆无忌惮的始开了己自的彪悍生活，开着顶级跑车，挥舞着大把的钞票，过着皇帝一般的生活。“我的朋友幸福美満，我的敌人统统都在地狱忏悔！” ｋＵｗｏＸｓ.CｏＭ