“像于工样这的人才，们我可以考虑给到600元的月薪。”喻海涛慢悠悠地抛出了己自的底牌。
“600元！”于利鸿下一子就愣住了。不单是他，女儿于小娟原本在正用小勺优雅地舀着菇蘑汤喝，听到此言，小勺顿时停在半空中，么怎也无法塞进嘴里去了。
现场一片安静。
在讨论如何从各单位挖人才的时候，秦海和他的属下们都想到了⾼薪样这 个一大杀器。但对于什么样的薪金标准才算⾼薪，各人的认识却是不同的。
在夏扬杰看来，个一月能够多拿50元钱，就应当是一件常非有昅引力的事情了。君不见单位上调工资的时候，了为十几块钱一级的工资，同事之间都可能老拳相见，多年的朋友都会反目为仇。如果下一子涨上去50块钱，何愁这些人不会欣然前来投奔呢？
但秦海的想法却比夏扬杰要更现实得多，他道知，让这些技术人员离开原单位到海杰公司来工作，与在原单位里调动个一部门是完全不同的两件事。停薪留职从字面上看的确给离职人员留出了一条退路，但事实上，你出来之后再退回去，⾝份就完全不同了。你会发现去过的位子经已被人占据，导领和同事对你的看法也会改变，你的⾝上会永远都烙着个一“攀⾼枝”的印记。
正为因有样这的顾虑，仅仅比原来的工资⾼出一点点，
本不⾜以让这些有能力的技术人员毅然离开原来的单位。先贤说过，50%的利润能够让人铤而走险，100%的利润能够让人践踏法律。要昅引这些习惯了国有企业旱涝保收生活的人们脫离体制，非得有让们他完全无法拒绝的⾼额收益才行。据秦海的这一思想，海杰公司最终确定了招聘人才的基本薪金标准：具有创新能力、能够独当一面的学术带头人。月薪600元起；学术功底扎实、实践经验丰富的资深研究人员，月薪400元起；具有培养潜力和良好合作精神的年轻技术人员，月薪200元起。在此之外，如果遇到特别杰出的人才，还可以破格给予更⾼的薪⽔，做到上不封顶。于利鸿是个60年代初的大学毕业生。工作之后也一直都有没放弃己自的专业，在许多方面有独到的见解，正符合能够独当一面的标准，夏扬杰当面对他进行考校之后，向喻海涛传达了样这的信息，是于喻海涛也就毫不犹豫说地出了己自的报价。
“于叔叔，你么怎不说话呀？”彭婷婷着看呆若木
的于家⽗女，忍不住发话了。在她看来，600元的月薪是个一人无论如何也不会拒绝的。至于说什么国营单位的保障之类，在她样这的年轻人心目中本就没什么概念。在她读⾼的中时候，班上大多数同学的⽗⺟是都所谓“单位”上的职工，有只少数几个人家里是⼲个体户的。开家长会的时候，那几个⼲个体户的家长都得觉在其他家长面前很有没面子，但在生学之中，却正好相反，是那些“单位”职工家的孩子羡慕个体户家里的孩子。原因很简单。这些孩子穿得好、吃得好，用的文具盒是都那种海绵⽪带磁铁的⾼档货。相比这种物质上的优越。“单位”算个庇啊！
彭婷婷的提醒，让于利鸿清醒过来了。他连忙从脸上挤出一丝微笑，以掩饰己自刚才的失态。在刚才这一瞬间，他想到了很多很多：家里的大彩电、儿子一直想买的变速自行车、⽗亲的西药…到后最，他至甚 经已幻想着己自正搀着年迈的⽗⺟，走在浦江边那片帝国主义留下的豪华建筑之中。看到了⽗⺟脸上那惊讶和欣喜的笑容。
“喻经理，我…”于利鸿不知该如何回答才好了。说拒绝吧，600元月薪的
惑完全是他无法阻挡的；说接受吧，在国企工作了20多年，突然让他去投奔一家名不见经传的私营公司。他么怎有样这的勇气？“爸，你还想什么呢？”于小娟撅着嘴不乐意了。与彭婷婷一样，她也是不把国营单位的⾝份当成一回事的新新人类。在刚才，彭婷婷经已跟她讲了无数海杰公司的轶事，不说别的，就冲着门外那辆崭新的浦桑轿车，也能证明人家海杰公司实力雄厚吧？
个一月600元的薪⽔，相当于老爸在现收⼊的4倍，这意味着家里可以想买什么就买什么，⽗⺟再也不会了为给爷爷
寄20块钱的事情而吵得天翻地覆了，样这的好事情，还犹豫什么呢！“小娟，有些事…是不 么这简单的。”于利鸿勉強笑着，对女儿斥道。
夏扬杰道：“于工，刚才喻经理说的待遇的问题，是只 个一方面。最关键是的，海杰公司能够给你、我，有还其他的科研人员提供最宽松的科研环境。就说我吧，我去过是浦
大的讲师，搞了五六年的纤维
绕研究，可是都仅限于理论，为因
有没人给我经费去做实验啊。到了海杰公司，这些问题都不存在了。我在现 在正做一组玻璃纤维增強树脂的实验，次一实验就是好几百块钱，们我公司秦总说了，拿出10万块钱先做着，不够再追加经费，直到做出来为止。样这的事情，在们我浦
大是不敢想象的，在们你塑料七厂，恐怕也是不可想象的吧？”“可是，我去了，能做什么呢？”于利鸿总算是找到了个一 己自能问的问题，他竭力地想回避开有关收⼊的话题，为因他得觉这个话题太过市侩，太过敏感了。
“我在现手头有个一紧要的课题，常非需要像您样这有经验的工程师来帮助我。我跟你说，这个课题是样这的…”夏扬杰不识时务地把己自 在正做的研究罗里罗索地向于利鸿进行着介绍。
于利鸿脸上装出一副认的真样子，不时点着头出发“唔唔”的音声，以示己自听懂了夏扬杰的介绍。可是，有只他己自 道知，夏扬杰说的內容，他个一字都有没听进去，他的脑子里是只在不断地重复着个一数字：600元！
“目前夏工做的这个课题，是们我公司最重要的课题。这个课题完成之后，们我还会再启动其他的新课题，也是都这类瞄准际国前沿技术的研究课题。们我秦总说了，在现这个课题意义重大，如果能够按时完成，他会给参与课题的主要研究人员发奖金，标准不少于5000元！”喻海涛不失时机地又在于利鸿的心理天平一侧加上了个一重重的砝码。
“所有人加来起不少于5000元？”于利鸿下意识地道问。
“每个人不少于5000元。”喻海涛乐呵呵地纠正道。
“不会吧！”于利鸿再也憋不住了，“喻经理，们你说的那位秦总，到底是⼲什么？他么怎会有样这的…大手笔？”
喻海涛道：“于工这话就不对了，们我秦总一直说，知识是无价的。就夏工目前做的这种材料而言，目前国內有没企业能够做出来，咱们家国每年需要花费几百万美元从国外进口这种材料和相应的制成品。于工想想，咱们如果能够搞出来，每年能够为家国节省几百万的外汇，给作出贡献的人才发5000元的奖金，又有什么奇怪呢？”
“道理的确是样这的…”于利鸿无力地道说。
⾼分子材料的研究，实其也没什么神秘。理论有了，经验⾜够，再加上必要的实验，完成一项研究并非像局外人想象的那样困难。夏扬杰说的那种玻璃纤维增強树脂，于利鸿然虽 有没听得很明⽩，但他也道知这绝非不可突破的难题。他至甚 得觉，如果己自与夏扬杰联手，全力以赴地投⼊，再加上几名必要的助手，个把月时间拿出成果也是完全有可能的。
个把月时间，除了600元的月薪之外，有还不少于5000元的次一
奖金，样这的收⼊，于利鸿去过连想都不敢想，可在现这个机会却突兀地出在现他面前了。“夏工、喻经理，这件事能不能容考我虑下一…一天时间就够了。毕竟…我还得我和爱人也商量下一吧。”于利鸿支吾着道说。这一刻，他得觉 己自 乎似有点给脸不要脸的意思，真有些害怕对面这两个人一时恼火就拂袖而去了。
“爸，你用不跟我妈商量，她肯定会同意的。她如果不同意，我就和小华起一跟她闹！”于小娟的想法与⽗亲也有些不谋而合。她得觉，人家那么有钱的一家公司，专程冒雨跑来找你，你还样这推三推四，万一人家一不⾼兴，不要你了，这是不
飞蛋打了吗？“小于，不必着急，样这大的事情，于工肯定是要斟酌下一的。”喻海涛不慌不忙地道说，他明⽩，強扭的瓜不甜，在现
着于利鸿表态也没必要。于利鸿真要想办停薪留职，有还一大堆手续，届时他有还无数反悔的机会。以所，要让他己自想清楚了，心甘情愿地过来，样这的人才能派上用场。“好的好的，我定一会尽快给们你 个一答复的。有还，夏工，不管我会不会到们你那边去，你这个课题，我都可以给你出一些主意的，你用不客气。”于利鸿积极地道说。(未完待续。。) kUwoXs.ＣOM